Pioneira no Brasil, empresa gaúcha lança tecnologia de autoentrevista online

Plataforma de recrutamento aposta na modernização e praticidade com ferramenta única no mercado

Crédito: Jonnathan Tibes / Dinâmica Conteúdo

A Skeel Recrutamento Inteligente, plataforma online de Inteligência Artificial (IA) para gerenciamento dos processos de seleção e recrutamento, é a primeira empresa do Brasil deste setor a criar e disponibilizar uma ferramenta de autoentrevista nestes moldes. Com os indicadores de emprego mostrando uma retomada mais intensa nos últimos meses, de acordo com a Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios (PNAD), este tipo de funcionalidade é importante na recuperação do mercado por otimizar o processo seletivo, trazendo vantagens a todos os envolvidos. A expansão de ocupação, com vagas não sazonais, abrange todas as regiões e setores da economia, além de todos os segmentos etários e educacionais, tornando este método uma opção moderna e prática para acompanhar este crescimento.

A autoentrevista é uma tecnologia onde o recrutador disponibiliza um roteiro com perguntas voltadas a encontrar a pessoa certa para a vaga disponível. A partir disto, o candidato responde às questões no momento mais adequado para ele, permitindo maior assertividade sem a pressão que um encontro presencial pode trazer. Com ela, é possível gravar suas respostas, assisti-las e, caso necessário, regravá-las. Com isto, os vídeos serão adicionados ao processo do candidato.

De acordo com o diretor executivo/CEO da Skeel, Thiarlei Macedo, isto permite maior liberdade tanto para entrevistado quanto para o entrevistador. “Todos saem ganhando, já que o recrutador escuta mais candidatos, enquanto os candidatos têm mais tempo para pensar, flexibilidade do horário de gravar, não precisam ficar negociando agenda. Então, é um ganha-ganha para os envolvidos no processo”, explica.

Os benefícios são generalizados. O recrutador consegue escutar mais candidatos, assistindo a várias das respostas em sequência. “Isto faz com que o processo seja mais rápido e prático na hora de observar se o candidato é apropriado à vaga. Por exemplo, no tempo que se atenderia 10 candidatos, é possível escutar, em média, 40 autoentrevistas”, afirma Macedo. Outra facilidade é conseguir assistir aos vídeos mais de uma vez, ou até acompanhar respostas de outro processo, para entender melhor como o candidato se expressa.

Já para quem está concorrendo à vaga, o mais interessante é poder elaborar com calma a sua fala e responder ao questionário quando se sentir seguro, conseguindo se expressar e demonstrar que é qualificado e adequado para aquela oportunidade. “Também é importante citar que, o fato de não precisar se deslocar até um local específico com horário determinado, facilita a gestão do tempo de todos os envolvidos. Outro benefício, é que vários recrutadores e gestores poderão conhecer o candidato, gerando maiores chances dele avançar no processo, diferente da forma tradicional, onde só o entrevistador conseguiria realizar sua avaliação”, aponta.

Macedo aposta no sucesso deste método pela sua praticidade, ganho operacional, valorizando o fator humano e as peculiaridades de cada indivíduo. “Não é só um julgamento de currículo, é uma ferramenta a mais pra conseguir saber se aquele candidato está alinhado com a vaga.”

Sobre a Skeel

Desenvolvida em novembro de 2018, a Skeel Recrutamento Inteligente é uma plataforma online de inteligência artificial que cria as melhores conexões entre empresas com vagas em aberto e candidatos à procura de trabalho, diminuindo tempo, custo, burocracia e rotatividade de pessoal por meio da seleção assertiva de pessoas. Seu objetivo é solucionar problemas frequentes no recrutamento de talentos, aumentando a assertividade e a agilidade do processo ao conectar os desejos dos candidatos com as necessidades e demandas das organizações. A startup, de Caxias do Sul (RS) surgiu de um projeto de parcerias criado pelo Trino Polo (Polo de TI da Serra Gaúcha), envolvendo empreendedores associados, tornando-se um case de sucesso de inovação na Serra Gaúcha. Em 2021, a Metadados, empresa referência em tecnologia e serviços para a gestão de Recursos Humanos, adquiriu controle acionário da Skeel, que manteve os sócios-fundadores remanescentes Thiarlei Macedo e Leonardo Winckler Martins à frente da empresa com autonomia na gestão do negócio.

Crédito: Jonnathan Tibes / Dinâmica Conteúdo